九月份材料厂的学校就会开学，这会可以说与科学方面相关的学科都是不缺人的，但像文史类那就缺人了，这一块确实需要人。不过李昭也是有点奇怪的，以苏父的能力，是不可能忘掉这些方便的事情的，就是不知道为什么到现在还会缺人，接着苏父就将缺口和领导说了一下，这些都是小问题，直接就答应了。
谈完这些，几人就回去了，坐上车，李昭不由得问道：“现在怎么还缺这么多教师啊，我们现在的情况下，应该不会缺这么多老师才对啊”
这时苏雅给出了解释道：“你整天都在搞研究，这方面就没有和你说，我们讨论后决定将部队里一些年龄不算大，学习进度达到高中，且学习进度快、成绩好的一批人都送到学校读书，争取在明年能送一批人去读大学。将来这批人毕业后直接回来我们厂上班，只需要几年之后我们厂就能有源源不断的人才了。”
李昭听到这，也感觉挺好，只是时代的大势无法改变，不过就算到时候这些人不能完成学业，但能回来也是可以给材料厂输送新鲜血液的。而且就算不能读大学，只要是研究所里的研究人员觉得学生里有可造之才，也是可以直接让他们进研究所由这些研究人员亲自带，边学边打杂就是，总能有一些人才不是。
但对于学习进度，李昭很惊奇，问道：“这是好事啊，不过这么快就有人已经完成了高中阶段的学习咱们这学习时间才半年多啊，这是不是太快了”
苏雅这时说道：“我们招的军人里本身就有上到高中的，很多都是因为条件不允许才辍学的，而且现在在军队里他们除了训练之外就是学习，有很多人进步都很快，其实他们在军队比在学校学的还要快很多，这里没有什么干扰。”
李昭想想也是，问道：“那符合的人员有多少这些人将来可都是宝贝啊。”这些人都是军人出身，一旦真的考上大学，将来回到材料厂就能起到很大作用。
苏雅这时说道：“还是挺多的，男女兵加起来有小一千人了，而且这些还都是年龄不算大的，最小的甚至只有十七岁，最大的也不过二十岁。”
李昭听了也是挺震惊的，这个时代能在十七岁完成高中学业的绝对是凤毛麟角，一个是上学年龄普遍都会比较大，其次就是家庭条件多数都不会很好。能在十七岁完成高中学习的人，绝对算是人才了，至少学习能力不容置疑。李昭这时也算知道了为什么苏父会单独问上级要人，这些人是耽误不得的了。
至于医院人员就更不用说了，这个是多多益善，现在材料厂不缺钱，眼见的材料厂的人员会越来越多，有一批优秀的医生是很有必要的。而且这也不只是服务材料厂，周围的人也是可以来看病的，现在京城可是有七百万人口，材料厂这块人员还不多，但不代表一直不多，所以医护人员是多多益善。
很快回到材料厂，李昭巡查一圈没什么事情，就往轧钢厂而去，材料厂的事情很多，但李昭在轧钢厂的事情同样不少。首先就是轧钢厂开始更换新式机床，李昭需要在轧钢厂主持新式机床的生产工作，轧钢厂是很缺高级技术人员的。轧钢厂本身就是以炼钢以及轧钢为主的一个工厂，机械方面是比较弱的。
现在生产新式机床，李昭需要进行指导，不仅如此，为了解决技术人员稀少的问题，李昭还从研究所调了几个人组成了一个技术小组，过来轧钢厂指导工作，没办法，李昭没有时间一直在这边待着，材料厂那边的项目也很多。
这么做还算有效果，轧钢厂在李昭以及研究所研究人员的指导下，虽然只是几天，但已经有了初步制造机床的能力。只是轧钢厂高级技工比较缺，整体生产进度比材料厂慢的多，现在每个月估计只能生产十来台机床，想要很快扩大规模显然是不可能了，不过这样也算可以了，不需要从外界购买新机床了。
现在。无错
上级已经不给轧钢厂分配机床了，后续轧钢厂需要的都需要自己生产，这样的情况下，轧钢厂设备更新的速度就慢的多了。今年到年底估计能生产出足够轧钢厂自己使用的机床，至于外售，只能等明年了。轧钢厂这边工人的做事氛围是和材料厂有比较大差距的，可见的未来，轧钢厂机械方面的发展都将有限。
现在全国范围内都严重缺乏各式机床，对于这样的情况，每多一个工厂生产机床，就能更快的实现新式机床的普及。当然有人也许会说这不是将材料厂的利润往外送吗其实不然，这些设备的定价是上级直接定的，其实利润很低，就如材料厂的合金，国内的定价都是比较低的，材料厂能有五六个点利润就不错了。
这也是现在材料厂收入不算高的原因所在，材料厂之所以有钱，全靠暴利的合金出口。至于这么做的原因，也很简单，这些基础的设备对于企业发展太重要了，算是对各个企业的一种扶持，李昭虽然不想这样，但也是没有办法的。这也是李昭最开始就想搞设备出口的原因，只是短时间内不太可能。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！